”الموارد البشرية“ توضح آلية تحديد الراتب: اتفاق الطرفين أو لائحة المنشأة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تحديد الراتب يخضع لما ينص عليه عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة، في ظل عدم وجود تعريف محدد للراتب في نظام العمل.
وأوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة ”إكس“ أن تحديد الراتب يتم بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، أو وفقًا لما هو منصوص عليه في اللائحة الداخلية للمنشأة.
وفي حال توقف الرواتب، أشارت الوزارة إلى إمكانية تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
