خبير: 30 يوماً لرد صاحب العمل على الاستقالة.. ويجوز تأجيلها 60 يوماً لمصلحة العمل
أوضح مدرب التنمية البشرية ومستشار العقود العمالية، مصعب الجرفالي، الأحكام والإجراءات المنظمة للاستقالة في نظام العمل السعودي، خاصة فيما يتعلق بالعقود محددة المدة.
وبيّن الجرفالي أن الاستقالة هي حق كفله النظام للعامل للتعبير عن رغبته في إنهاء علاقة العمل، مشيراً إلى وجود عدة سيناريوهات للتعامل معها من قبل صاحب العمل.
وأضاف الجرفالي أن الإجراء المعتاد هو أن يقدم العامل استقالته كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني، ويكون أمام صاحب العمل مهلة 30 يوماً للرد عليها. ففي حال قبول صاحب العمل للاستقالة خلال هذه المدة، فإنها تعتبر نافذة من تاريخ القبول الرسمي.
أما إذا انقضت مدة ال 30 يوماً دون رد من صاحب العمل، فإن الاستقالة تعتبر نافذة تلقائياً بانتهاء هذه المدة.
وأشار المستشار الجرفالي إلى حالة استثنائية يجوز فيها لصاحب العمل تأجيل الرد على طلب الاستقالة لمدة تصل إلى 60 يوماً.
وأكد أن هذا التأجيل مشروط بأن تقتضي ”مصلحة العمل“ ذلك، مع ضرورة قيام صاحب العمل بتوضيح أسباب هذا التأجيل للعامل بشكل رسمي.
وفي نقطة هامة تتعلق بحقوق العامل، أكد الجرفالي أن للعامل الحق في العدول عن استقالته أو التراجع عنها خلال مدة 7 أيام من تاريخ تقديمها.
وشدد على أن ممارسة هذا الحق مشروطة بأن يتم التراجع قبل صدور قرار قبول الاستقالة من جانب صاحب العمل.
