”الموارد البشرية“: 1000 ريال غرامة حجز جواز العامل.. و2000 لتشغيل الأطفال
تضمنت التحديثات الأخيرة التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، حزمة من الغرامات المشددة على المنشآت المخالفة في هذه الجوانب.
وتهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز الامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية، ومكافحة كافة أشكال التمييز، وضمان حصول العاملين على حقوقهم الأساسية دون تأخير أو نقصان.
سلامة وصحة مهنية بمعايير عالية
وشددت الوزارة على أهمية التزام أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة، حيث فرضت غرامات تصل إلى 5 آلاف ريال على منشآت الفئة «أ»، و2500 ريال للفئة «ب»، و1500 ريال للفئة «ج» في حال عدم الالتزام بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة، أو عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين، أو عدم توفير تعليمات السلامة والصحة المهنية بلغات العاملين «العربية والإنجليزية كحد أدنى».
وأقرت غرامة 1000 ريال على الفئات الثلاث لعدم توفير خزانة إسعافات أولية مجهزة، أو تشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو في ظروف مناخية سيئة دون احتياطات.
وتشمل المخالفات المتعلقة بالسلامة أيضًا عدم الالتزام بمتطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية «غرامة 300 ريال»، ومخالفات تشغيل العمالة في المناجم والمحاجر «تصل لـ 2000 ريال للفئة «أ»»، وعدم الالتزام باشتراطات تشغيل العاملين في المهن الخطرة «تصل لـ 1000 ريال للفئة «أ»»، وعدم توفير متطلبات الوقاية من الحرائق «تصل لـ 1000 ريال للفئة «أ»».
لا للتمييز والممارسات غير العادلة
وفي جانب الحقوق الأساسية، فرضت الوزارة غرامات تصل إلى 3000 ريال للفئة «أ»، و2000 ريال للفئة «ب»، و1000 ريال للفئة «ج» على عدة مخالفات، أبرزها: ممارسة أي شكل من أشكال التمييز ضد العاملين أو المتقدمين للعمل، بما في ذلك التمييز في الأجور بين الرجال والنساء في العمل ذي القيمة المتساوية.
وتشمل هذه الفئة من الغرامات أيضاً عدم منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة، أو تجاوز ساعات العمل المحددة دون تكليف بالعمل الإضافي، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية، أو عدم الالتزام بالإجازات المقررة، أو تشغيل العامل سخرة «العمل القسري».
ضمان الأجور وحقوق نهاية الخدمة
وفيما يتعلق بالأجور، تطبق نفس الغرامات السابقة «حتى 3000 ريال» على عدم التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال المدة المحددة نظاماً بعد انتهاء علاقة العمل.
وتُفرض غرامة 300 ريال على الفئات الثلاث عند عدم دفع الأجور بالعملة الرسمية وفي مواعيدها عبر الحسابات البنكية، أو احتجاز أجر العامل دون سند قضائي. ويُعاقب عدم الالتزام بمتطلبات برنامج ”حماية الأجور“ بغرامات تصل إلى 2000 ريال للفئة «أ».
بالإضافة إلى ذلك، يُغرّم صاحب العمل 1000 ريال للاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته، أو لعدم منح المرأة العاملة إجازة الوضع المقررة.
حماية الأطفال ومكافحة التعديات السلوكية
وشملت التحديثات عقوبات خاصة بتشغيل الأطفال، حيث تصل الغرامة إلى 2000 ريال للفئة «أ» عند تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام النظام، وغرامة تصل إلى 1500 ريال للفئة «أ» لعدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث.
ولتعزيز بيئة عمل خالية من المضايقات، أقرت الوزارة غرامات تصل إلى 2000 ريال للفئة «أ» لعدم الإعلان عن ضوابط الحماية من التعديات السلوكية، وغرامات تصل إلى 3000 ريال لجميع الفئات في حال عدم تشكيل لجنة تحقيق في هذه التعديات أو عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة حيالها خلال المدد المحددة.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التشديدات تعكس التزامها الكامل بتوفير الحماية الشاملة للعاملين في القطاع الخاص، ورفع مستوى الوعي بالحقوق والواجبات، بما يساهم في بناء سوق عمل مستقر وجاذب للكفاءات، ويتوافق مع المعايير الدولية وأهداف التنمية الوطنية.
