38 تعديلًا وحقوق جديدة.. ”الدرورة“ يستعرض مستجدات نظام العمل في لقاء بسنابس
استعرض المدرب محمد الدرورة أبرز التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي، مؤكدًا أهمية إلمام الموظفين والباحثين عن العمل بالمستجدات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تهدف إلى تعزيز حماية حقوق العامل وتحقيق توازن عادل في العلاقة التعاقدية.
جاء ذلك خلال محاضرة توعوية بعنوان ”مستجدات تعديلات نظام العمل“، نظمتها جمعية البر الخيرية بسنابس، مساء الثلاثاء، في قاعة الجمعية، بحضور نحو 25 شخصًا من الموظفين والموظفات، إلى جانب عدد من الباحثين عن فرص وظيفية في القطاع الخاص.
وسلط الدرورة الضوء على مفهوم عقد العمل، موضحًا أنه يمثل اتفاقًا ملزمًا بين العامل وصاحب العمل، يحدد واجبات الطرفين وحقوقهما، ويتضمن تفاصيل تتعلق بالتوثيق والمكافآت والترقيات والإجازات، وصولًا إلى آليات الاستقالة أو التقاعد.
وأشار إلى أن التعديلات الجديدة التي صدرت في الدليل الإرشادي بتاريخ 6 أغسطس 2024، ودخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، شملت 38 مادة تم تعديلها، و 7 مواد تم حذفها، بالإضافة إلى إدخال مادتين جديدتين.
ومن أبرز التعديلات، تمديد فترة التجربة من 90 إلى 180 يومًا، ومنح الطرفين الحق في إنهاء العقد خلالها.
وألزمت اللائحة الجديدة بأن يكون عقد العامل غير السعودي محدد المدة، وإذا لم يُذكر تاريخ انتهاء، يُعد العقد ساريًا لمدة سنة قابلة للتجديد التلقائي.
وتناول الدرورة بالتفصيل التعديلات المتعلقة بساعات العمل الإضافية، موضحًا أن النظام الجديد يتيح لصاحب العمل، بموافقة العامل، تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة مدفوعة الأجر بدلًا من المقابل المالي، ما أثار تفاعلًا ونقاشًا من الحضور حول آليات تطبيق هذا البند.
ولفت إلى تعديل إجازة الوضع للموظفة، بتمديدها من 10 إلى 12 أسبوعًا، فضلًا عن استحداث إجازة وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام، والتي لم تكن مدرجة سابقًا ضمن الإجازات الرسمية.
وأكد أن من أبرز التغييرات النوعية اعتبار توفير السكن ووسائل النقل حقوقًا ملزمة على صاحب العمل، بعد أن كانت في السابق من ضمن المميزات التعاقدية الاختيارية، موضحًا أن التعويض في حال عدم توفيرها يجب أن يُصرف مع الأجر الشهري.
واختتم اللقاء بتكريم المدرب من قِبل رئيس مجلس إدارة الجمعية حسين أبو سرير، وعدد من الأعضاء، تقديرًا لتعاونه وجهوده في نشر الوعي الحقوقي بين فئات المجتمع المهني.
