كيف سترفع ”الصحة“ نسب التوطين والرضا الوظيفي؟
تعمل وزارة الصحة حاليًا على تنفيذ مجموعة من المشروعات الهامة التي تهدف إلى تطوير القطاع الصحي بشكل شامل، مع التركيز بشكل خاص على زيادة معدلات التوطين، ورفع مستوى الرضا الوظيفي لدى الكوادر العاملة، وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى تعزيز استدامة القطاع على المدى الطويل.
وتتضمن هذه الجهود العمل على محاكاة دقيقة لنسب التوطين الحالية والمستهدفة في مختلف مجالات القطاع الصحي، مع تحليل معمق لأثر القرارات والسياسات عليها، وذلك بناءً على متغيرات رئيسية تشمل نوع المهن الصحية، والجنس، والتوزيع الجغرافي في مناطق المملكة المختلفة، بهدف تعزيز قيمة العمل لدى الكوادر الوطنية.
وفي سياق متصل، تجري الوزارة تحليلاً شاملاً للوضع الراهن بهدف ضمان استدامة القطاع الصحي ومواجهته للتحديات المستقبلية.
ويشمل هذا التحليل تقييمًا مفصلاً لسلاسل الإمداد وعمليات الشراء، وبحث سبل تنويع مصادر التوريد والتصنيع المحلي للأدوية والمستلزمات الطبية، بالإضافة إلى تقييم خدمات الرعاية الصحية المقدمة وتحليل واقع الموارد البشرية.
ومن المنتظر أن تُترجم نتائج هذه التحليلات إلى تقارير شاملة وعروض تقديمية تتضمن النتائج والتوصيات اللازمة لدعم اتخاذ القرار.
وتعمل الوزارة على ”مبادرة القيمة المقدمة للموظف“، وهي مبادرة نوعية موجهة بشكل خاص للقطاع الصحي الخاص. وتهدف هذه المبادرة إلى تأسيس وتطوير نظام عمل متكامل داخل إدارات الموارد البشرية في المنشآت الصحية الخاصة، يركز على تعزيز قيمة العمل لدى الموظفين.
ويشمل ذلك تصميم وتطبيق بطاقات أداء تساعد هذه المنشآت على فهم وتحليل تطلعات واحتياجات موظفيها بشكل أفضل، مما يساهم في رفع مستوى استدامة الرضا الوظيفي لديهم وتعزيز بيئة عمل جاذبة ومحفزة.
