”الموارد البشرية“: إجازة حج مدفوعة الأجر للعاملين في المملكة بضوابط.. تعرف عليها
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يكفل للعاملين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وذلك ضمن إطار تنظيمي يهدف إلى تحقيق التوازن بين تمكين العامل من أداء شعائره الدينية ومتطلبات بيئة العمل التشغيلية.
وأوضحت الوزارة، أن العامل يستحق هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته لدى صاحب العمل الحالي، شريطة أن يكون قد أمضى لديه فترة خدمة متصلة لا تقل عن عامين.
وأضافت أن من الشروط الأساسية أيضاً ألا يكون العامل قد سبق له أداء فريضة الحج من قبل. وتتراوح مدة هذه الإجازة، التي تشمل إجازة عيد الأضحى المبارك، بين عشرة أيام كحد أدنى وخمسة عشر يوماً كحد أقصى.
وأشارت الوزارة إلى أن منح هذه الإجازة يخضع أيضاً لتقدير صاحب العمل بناءً على متطلبات العمل، حيث يُمكن للمنشأة تنظيم عدد العاملين الذين يتمتعون بهذه الإجازة سنوياً وفقاً لظروفها التشغيلية واحتياجاتها الخاصة، لضمان عدم تأثر سير العمل.
ويهدف هذا التنظيم، بحسب الوزارة، إلى الموازنة بين حقوق العاملين وواجباتهم وضمان استمرارية الأعمال، بما يتماشى مع القيم التي يرتكز عليها نظام العمل السعودي.
